每个人可能都想着自己好好工作，不得罪人，不惹事，老老实实去进步。

但是树欲静而风不止，职场中免不了小人的出现。

今天来聊聊小人，看看怎么应对他们。

职场中的小人观察下来大致三种：

1.损人不利己

这种人根源在于贪婪，看不得别人好。

自己升不上去，你也别想升职，反正想尽法子坑人。

2.两面三刀

但凡两面三刀的同事，他们当面会堆在脸上一大坨笑容来迷惑人，很多人会中招。

表面上应承好了，但是背后一转身就能卖了你。

遇到这样的人，心里有数就行，不管啥话都别乱说。一旦你开口说话，保不准过段时间就传开了。

3.推卸责任，邀功请赏

这类人在工作中做了屁大点的好事总是喜欢邀功请赏，做错了一点点事总是喜欢推卸责任，担责没我，分红有份。

那么碰到职场小人该怎么应对呢？

1.不得罪

宁得罪十个君子，也不得罪一个小人。

因为君子坦荡荡，小人长戚戚。得罪君子，他不会怀恨在心，工作上的一些得罪，反而还会得到赞赏。

但是小人呢，你不得罪他，他都想使绊子，得罪了只会，这岂不是点燃了炸药桶。

2.保持远离

保护自身利益，不愿承担责任，是本能，那么我们下意识里逃避责任，也无可厚非。

但是对于故意这样做的小人，我们只能远离他，因为根本无法和他合作。

你的功劳他会说不是你的，不是你的错他会说是你的错。

3.不留情

不能一味防守，必要的时候就去反击。

当和小人不可避免产生冲突的时候，不要手下留情，直接下死手。

手下留情，免不了日后被反咬一口。

既然撕破脸皮，那就不如撕的更干脆点，直接消除隐患，一劳永逸。