更新时间:2017-11-21
韩先生
| 57岁| 大专| 10年以上工作经验 |已婚 |工商管理类
户籍:保密
现居住:廊坊市广阳区
求职意向
期望职位:人力资源总监,人力资源经理,人力资源主管
期望行业:机械/设备/重工,制药/生物工程,建筑与工程
期望薪资:面议|想在北京市,廊坊市,天津市工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
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自我描述
原系某国有企业人力资源部部长,高级人力资源管理师,经济师职称,大学专科学历,中共党员。从事人力资源管理20多年,理论功底扎实,工作经验丰富;熟知国家有关法律法规,熟悉人力资源管理各模块的实际应用;具备较强的组织计划和解决实际问题的能力,敬业心和责任感强;写作文字功底好,能熟练应用office等办公软件。职业奋斗目标:为企业建立有效的人力资源管理体系,用最少的人力成本投入,给公司创造更多的经济效益。
教育经历
1987-9 至 1989-7
[1年10个月]
大专|张家口职工大学|经济管理
工作经历(TA工作了33年11个月,共做了2份工作)
1983-6 至 2012-5
[28年11个月]
人力资源部部长|河北钢铁集团某公司
工作职责:1、负责公司人力资源规划和发展目标的制定及实施,劳动用工计划和人工成本的调控落实;2、员工招收招聘、劳动力配置;组织机构和劳动定员定额管理;3、企业有关管理制度的起草、实施;4、企业干部队伍建设和人才培养;年度考核考评和员工绩效管理工作;5、企业工资制度的制定和组织执行,负责工资集体协商工作;6、各项社会保险的代扣代缴、结算支付工作。7、员工人事档案管理,劳动关系管理和劳动合同的签订及其日常管理工作;对外劳务派遣协作;8、负责员工的教育和培训工作,特种作业人员管理;9、有关劳动争议、纠纷的诉讼和处理工作。
2012-9 至 2017-9
[5年]
人事经理|北京通州区某外资公司
工作职责:全面负责公司的人力资源管理和部分行政工作。员工招聘、入职离职管理、劳动合同及劳动关系管理、薪酬和绩效管理、劳动争议纠纷案件的处理和诉讼等。参与内控程序的编制和组织实施,尤其是在薪酬制度和绩效考核方面大胆尝试,取得了较好的效果。
获得证书
2004-4经济师《职称证书(中级)》
2010-3《企业人力资源管理师(一级)》
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